重学习 强管理 抓务实 县农信社作风建设落实“红黑点”

从5月1日起，县信用联社增添了一件新“设施”：指纹考勤机。这是县联社强化管理，转变机关工作作风建设的一个缩影。
为提高管理水平和工作效率，打造良好的机关形象，自4月份以来，房县联社陆续出台“三大举措”，有效促进了机关工作作风的转变。一是加强学习，打造学习型机关。联社规定，每周四为学习日，由各部（室）负责人轮流组织学习相关文件、制度和办法，从而形成了良好的学习氛围，为打造学习型机关起到了积极的促进作用；二是强化管理，打造管理型机关。通过安装和使用指纹考勤机，并严格执行考核惩处机制，有效促进了机关员工自觉遵守劳动纪律的自觉性，使其在有效工作时间提高了工作效率；三是求真务实，打造实干型机关。联社要求，机关全体干部员工人手一本《客户经理工作日志》，认真记载每天的工作安排和工作完成情况，以及为基层解决的各种问题。并以此作为每月工作质量考核的内容之一，使全体员工都能主动务实的融入到工作中，一支实干型的机关队伍正在逐步形成。
通过认真执行各项措施，严格落实“红黑点”， 从而严肃了工作纪律，促进了作风转变，提高了工作效率，房县联社各项业务呈现出快速、健康、稳健的良好发展势头。