乡镇干部禁止“走读”大有好处

今年，房县开展以“落实年”为载体的干部作风建设，禁止乡镇干部“走读”，笔者认为大有必要。
毫不夺夸张地说，乡镇干部“走读”，走散了思想、走坏了形象、走丢了根本。
首先是脱离群众，影响党和政府形象。“走读”干部每天把大量时间花在“走”上，没有精力深入实际对群众缺乏足够的了解，工作粗线条，服务打“欠条”； 其次是作风不实，影响工作抓落实。一些领导干部打着进城衔接工作的幌子，借故有应酬、跑项目、争资金等，长期蜗居在市，导致日常工作一般号召多，深入实际具体指导少； 第三是脱离实际。由于乡镇干部时间和精力受到“走读”的牵制，不利于及时发现和解决问题；第四是制约乡镇干部自身素质的进一步提高。乡镇干部“走读”，居住城镇化，工作机关化，无法扎根农村奉献农民。一些 “走读”干部还需专车接送，增加了经费开支，有的干部长期“走读”，上下班经常出现迟到早退，其结果必然是贻误工作、败坏党风，给人民公仆脸上抹黑。
解决乡镇干部的“走读”问题，教育引导是关键、纪律制度是基础、激励监督是保证。县乡两级党委可以开展“在乡过夜驻村联户”活动，想办法让“走读”干部心甘情愿地留下来。
一是教育留人。要理直气壮地反对“候鸟”风气，弘扬“鱼水”关系，引导乡镇干部“思在乡镇、宿在乡镇、干在乡镇、忙在乡镇、乐在乡镇”；二是制度留人。要建立乡镇干部住宿制度，“夜学、夜议、夜谈、夜访”制度，完善双休日办公制度、夜间值班制度，健全“在乡过夜驻村联户”活动制度，解决干部留下来干什么的问题。 三是查岗留人。相关部门要不定期不打招呼，查手机畅通、查住宿情况、查在岗情况，并将“三查”情况纳入政务公开范围，使乡镇干部不敢“走读”。 四是环境留人。乡镇要采取有力措施，努力改善干部办公、住宿条件，办好机关食堂，繁荣机关文化生活，把乡镇干部的心留下来。 五是事业留人。要制定科学严格的目标管理考核办法，将“走读”考评情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。
禁止乡镇干部“走读”，只有起点，没有终点。禁止“走读”，要在“禁”上出实招，更要在“读”上做文章，要防止“住读官”人在曹营心在汉、上工不上劲！