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默认 干部作风建设一直是县委常抓不懈的一项重要工作。抓作风就是抓发展，干部作风的好坏直接关系到一个地方工作的落实和事业的成败。
“面对周边县市风起云涌、你追我赶的竞争态势，我们必须要进一步解放思想，进一步优化发展环境，进一步加强全县干部队伍作风建设，全面推进县域经济跨越发展”，沈明云同志在县域经济座谈会上再次强调，加强干部队伍作风建设在经济发展中的重要性和必要性。
“事业兴衰，关键在人”，迎头赶上周边县市，实现经济社会跨越发展，人的因素至关重要。当前我县干部队伍中，仍存在不少群众反映强烈的作风问题。如大局意识、责任意识不强，公仆意识和服务意识较差，群众观念和主人翁意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事，好处少了慢办事，给了好处乱办事等。这些不良风气严重损坏了党政机关的形象，恶化了发展环境，阻碍了经济发展。要解决这些问题，我们必须继续深化“作风建设年”活动成果，把作风建设抓紧抓实，抓出成效。
强作风抓落实，要创新目标管理机制。没有责任制，必然是有事没人干、有人没事干，作风不实者就会心安理得。混日子、守摊子、保位子就会成为风气，工作就抓不到位、抓不彻底，落不到实处、见不到实效。要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，构建起横向到边、纵向到底、人人有责的“责任网”。
强作风抓落实，要创新干部考评机制。“领导席位是能力席位，职务高并不代表大家服气，只有把事情办成了，大家才佩服”， 评价一个干部，重要的不是看他说了些什么，而是看他做了些什么。要有一套科学，便于操作的考评办法，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分。
强作风抓落实，要创新工作督查机制。督查是抓落实一个重要环节。以目标倒逼任务、以时间倒逼进度、以督查倒逼落实。一些工作推进难，不是发文难、指令难，难就难在抓落实。目标任务仅靠开开大会、发发文件是不行的，不督促、不检查很难落到实处。
强作风抓落实，要创新奖惩激励机制。“一个地方，要想发展，一团和气不行”，必须要加强“治庸问责”力度，确保政令畅通，令行禁止。要以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正作风，以治浮求实效。对于工作推进考核名列前茅的单位和个人，县委要大张旗鼓地予以表彰；“对于那些安排工作推进不到位、只讲困难不落实的领导，县委将随时予以调整”。 要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，把敢不敢于抓落实、善不善于抓落实，作为衡量干部的一条重要标准，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、恪尽职守、勇于奉献、干事创业的良好局面。
沈明云同志在去年新一届县委工作会议上指出，房县是一个干事业的地方，也是一个能干成事业的地方，更是一个能干成大事业的地方。只要我们解放思想，激情干事；比拼发展，高效干事；履职尽责，扎实干事；锤炼作风，用心干事；和衷共济，团结干事；严于律己，干净干事，我们就没有爬不了的坡，就没有过不了的河，就没有干不成的事。让我们更加紧密地团结起来，在县委县政府的坚强领导下，比拼发展、赶超跨越，创造出房县更大的辉煌。
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