军店镇“三项举措”加强村干部队伍建设

本报讯 （通讯员邢涛） 今年以来，为解决村级干部队伍人才短缺的问题，军店镇采取“三项举措”，切实加强村级干部队伍建设。
一是大胆起用，用对一个“当家人”。把具有高中以上学历、群众基础好、自身素质较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入换届选举范围，进行考察，关注其思想行动，实行动态管理。并把政治思想素质好、工作能力强、群众威信高的干部及时调整补充进村干部队伍。在去年换届过程中，该镇中村村书记程学明、月明村主任熊虎等在选举过程中脱颖而出，有力推动了村各项工作的开展。
二是精心挑选，选好一批“接班人”。将村干部教育培训工作列入全镇干部教育培训整体计划，以镇集中培训、各村远程教育站点为主阵地，重点对村干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训。积极鼓励支持村干部参加各种学历教育，不断优化村干部的知识结构。军店街社区邓尚亮、上茅坪村李明等干部都是全省“一村一名大学生”培养对象，现已毕业，均为村（社区）工作发挥了重要作用。
三是重点帮扶，培养一帮“引路人”。该镇合理安排各村驻点班子成员，各驻村领导既是各村的党建指导员，又与村干部形成结对帮扶制度。通过定期与村干部谈话谈心，传授基层工作经验和方法等，帮助新上任的村干部尽快成长，发挥作用。同时，积极创造条件，安排村干部外出学习考察，参与公共事务的管理，不断提高他们服务基层群众的能力和水平。