我县多举措培优农村“领头雁”

本报讯 （通讯员周鸿 沈海燕 胡晴） 近年来，我县针对农村党组织建设面临的新形势，实施“领头雁”工程，从“选、育、激、管”上强化村级党组织书记队伍建设。据统计，截至目前，全县279名村党支部书记平均年龄45.8岁，高中及以上文化程度占71.6%，76.8%的村党支部书记成为致富能手，实现了“用好一个人、带活一个村”的良好效果。
拓宽渠道选人。我县打破地域、身份和资历等界限，注重从致富能手、外出创业成功人士、专业大户、复退军人、大中专毕业生中大胆选用“双强型”村书记。同时，从县、乡选派发展意识强、有技术专长、熟悉农村工作的同志到村担任第一书记。
强化培训育人。建立培训投入制度，将党建工作经费的50%用于村干部培训，按照“缺什么、补什么”的原则，全面提高村书记素质和能力。目前，全县村书记中致富能手比例占76.8%，带领群众致富能力大幅提升。
激发活力用人。该建立村干部养老保险制度及待遇报酬正常增长机制，每年县财政预算300万元，用于提高村 干部待遇，确保村主职干部养老保险落实到位。我县计划从明年起每年县财政预算500万元，使村主职干部年平均工资达到1.5万元以上。
健全机制管人。全面推行村干部“三定三考三挂钩”绩效管理、党务政务公开、“一会两票”、“村账站管”、结对帮扶等制度，落实“有困难找干部、要上访找支书”，规范村书记权力，增强村书记服务群众的意识。