县妇幼保健院多措并举推进人事制度改革

本报讯 （通讯员任迎红） 为进一步加强干部职工队伍建设， 建立起与医院发展相适应的人才队伍，日前，县妇幼保健院举办中层干部竞聘双向选择岗位述职会。
此次竞聘本着公开、公平、公正、择优的原则，通过笔试、面试、综合测评、公示等程序，评选出相关岗位中层干部，并进行了中层干部双向选择岗位述职。中层干部聘任完成后，医院将会根据全体职工填写的双向选择聘任表，按照工作第一、双向选择的原则进行合理调配，确定各科室人员配置。
据悉，为推进医院岗位竞聘的规范化、制度化，建立起管理者能上能下、员工能进能出的岗位竞聘机制，医院不断探索、大力改革，先后推行3S2P执行力培训、绩效方案分配制度、中层干部聘任制度等措施，全力推进人事制度改革。
此次双选是医院人事制度改革的又一重要举措，科学配置人力资源，全面发挥人才优势，充分激发了员工内部活力，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。