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默认本报讯 （通讯员房组宣） 为加快补齐村（社区）党组织治理短板，进一步完善基层治理体系，今年5月以来，我县坚持高起点谋划、高质量推进、高标准保障，通过实施“红色引擎工程”着力解决“班子弱、队伍弱、集体经济弱、服务弱，政治风险高、经济风险高、社会风险高”问题，不断提升村（社区）党组织治理能力。
强化“红色引领”，建设一个好班子
按照“先进、中间、后进”对党支部进行分类定级，经评估确定先进支部62个、中间支部183个、后进支部36个，调整配齐村“两委”干部7名，培养入党积极分子243人，储备后备干部1072名。健全“社区大党委（党总支）+网格（小区）党支部+楼栋党小组+党员中心户”组织架构，选优配强楼栋党小组长（楼栋长），明确楼栋党员中心户，12个社区划分143个网格，细分543个楼栋、526个户院，实现党的组织和工作在社区纵向到底、横向到边、人员明确、全面覆盖。
搭建“红色管家”，带出一支好队伍
实施“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部”的“三培养”工程，从项目、资金、技术、信息等方面加大对党员带头致富、带领群众共同致富的支持力度，共培育致富带头人360名。
结合疫情防控期间村（社区）网格建设情况，建立乡镇、村（社区）党员干部包联网格制度，把党员干部编入网格、进到楼栋（塆组），统筹网格员、志愿者等力量，组建网格工作团队，完善“线上”“线下”相衔接的服务模式，截至目前共解决突出问题204个。
聚合“红色资源”，找准一条好路子
制定《房县扶持集体经济发展工作实施方案》，管理用好上级发展新型村级集体经济扶持资金。因地制宜，选准发展模式，多途径发展壮大村级集体经济，实现村集体经济稳步增长，力争到2021年底，集体经济100万元以上的村达到20个，50至100万元的村达到30个，30至50万元的村达到50个。允许各村按照当年村级集体经营性收益新增部分的10%至30%提取奖励资金，由村民大会或村民代表会议集体制定奖励办法，对发展集体经济贡献突出的村干部进行奖励。
激活“红色细胞”，形成一套好制度
完善党员群众服务中心服务功能。出台《党员群众服务中心管理办法》，加强党群中心管理，科学设置党员活动室、“四点半”学校、老年活动中心，建设集党务、政务、居务、商务和社会服务于一体的综合性党群服务中心，就地就近建成59个扶贫车间、70个安幼养老中心、135个电商服务站点。
健全村干部值班制度和“有困难找支部、要办事找干部”制度，建立服务事项清单，实行“首问负责制、一次性告知制、限时办结制”，推行“一站式”服务、“一窗式”受理，村（社区）“两委”班子成员每人每年至少帮助群众办理2至3件实事，让群众少跑路。
推动机关企事业单位党员干部下沉社区常态化，实行“驻地单位党组织、在职党员到社区报到，驻地单位、在职党员报告参与共驻共建情况”的“双报到、双报告”制度，驻地单位党组织每年为报到社区至少办3至4件实事，每个社区每天至少有1至2名在职党员干部到社区报到并开展志愿服务。目前全县已组建316支志愿服务队，开展志愿服务活动810次。
构筑“红色盾牌”，营造一个好环境
发挥政治引领作用，深化“思想引领、学习在先”机制，教育引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。统筹政策、帮扶力量，做好重点群体帮扶，完成剩余贫困人口脱贫。纵深掘进扫黑除恶专项斗争，从严从快查处涉及村（社区）干部问题线索，防范黑恶势力和宗教势力渗透。健全联合接访、带案下访、主动约访、双向承诺等机制。规范村务监督委员会运行，制定村务公开、民主决策、村务监督内容清单，落实“每个村民代表联系10户左右农户”制度。指导各乡镇制定村级债务三年化解方案，在2个乡镇试点推进，截止7月底，已化解债务210万元。
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