我县深化农村带头人队伍建设

本报讯 （记者代世旭） 按照上级关于2021年村（社区）“两委”换届工作部署要求，我县紧紧围绕“选好带头人，服务全村人”的目标，扎实做好村（社区）换届准备工作，早行动、早部署、早安排，确保选出好的带头人，更好地服务基层群众。

朱胜利是房县胜利农机服务专业合作社理事长，今年五月，在村两委换届工作中，经过组织考察，他被任命为红塔镇朱湾村党支部书记。他充分利用自已对农村工作情况熟悉，市场意识强的优势，引导村民发展茶叶、羊肚菌、蜂蜜等特色产业，积极壮大集体经济。“今年全村集体经济力争实现28万元，比去年同期增长8万元。”说起村里的发展规划，朱胜利信心满满。

在村（社区）换届工作中，我县坚持把年轻干部、女干部充实到基层。“目前，我们全镇培育村后备干部108名，在村任职63名，村‘两委’干部中大专以上学历34人。”红塔镇党委副书记宋晓斌介绍说。

为进一步优化社区“两委”班子结构，我县坚持坚持先整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届“四先四后”原则，积极稳妥推进村、社区换届工作。对281个村（社区）“两委”班子开展任期考核评议，提前调整115名村（社区）党组织书记。实施“能人回归”、村级后备力量培育工程和“一村多名大学生”计划，吸引300余名年轻人回村任职，培养1069名后备干部，储足换届人选。坚持“四个一”措施，“一村一策”整顿27个软弱涣散村（社区）党组织，严格开展离任经济责任审计，及时化解信访矛盾，创造和谐稳定环境。预计换届后，每个村“两委”班子中至少有1名妇女成员、1名35岁以下年轻干部，平均年龄由44.7岁下降至42.3岁，大专以上学历374人，比上届增加134人，实现年龄、学历“一降一升”目标。