我县公务员队伍建设迸发新活力

本报讯 （通讯员张银 魏小越） 近年来，县委组织部坚持围绕中心、服务大局、推动发展、积极创新，按照抓重点、抓关键、抓统筹的工作思路，全县公务员队伍建设管理工作迸发新活力。

公务员法律法规得到广泛宣传。利用支部主题党日、理论中心组学习、党校培训、微信公众号等平台，以集中学习、专题讲座、日常交流等形式广泛宣传新修订的《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》等相关配套法律法规，掀起法律学习高潮。同时，我县把公务员法的各项规定落实到具体工作环节中，严把公务员招录、任用、考核、培训、辞职、退休等各个环节，为规范全县公务员管理，加强专业化、高素质公务员队伍建设起到了促进和推动作用。

公务员职级晋升工作稳步推进。根据《公务员职务与职级并行规定》、《房县公务员职级晋升工作操作规范》相关要求，结合干部队伍建设实际和工作需要，对全县各单位职级职数使用情况进行动态把关，对拟晋升职级人选资格条件逐一审核把关，严肃开展公务员职级晋升工作，充分发挥公务员职级晋升的正向激励作用。今年以来，为调动全县干部干事创业的积极性，共组织开展了5批次28人的职级晋升工作，晋升三级调研员3人、一级主任科员10人、二级主任科员5人，三级主任科员10名。全力推进执法勤务和警务技术职级改革，公检法全年累计晋升189人。

公务员登记遗留问题得到解决。完成了2018年以来机构改革中事业单位整体转隶到行政机关工作人员的摸排统计工作，涉及8个单位56人。按照市委组织部工作安排，完成了全县21家参公事业单位及7家参公群团单位的认定和备案工作。向市委组织部对接请示沟通公务员（参公管理人员）登记事宜，15人登记遗留问题已得到解决。

公务员招录工作规范有序推进。按照省委、市委组织部要求，结合各单位空编情况，积极申报考试录用公务员用编计划，科学合理设置招录条件，严谨细致开展资格初审、复审、体检、考察、录用审批等工作。2021年共招录公务员88名，涉及中国语言文学类、财务会计类、法学类、经济学类、公安学类等学科共计63人，切实将专业性人才吸收到公务员队伍中来。

认真开展公务员考核和奖励审批工作。根据省、市相关文件要求，印发了《关于认真做好2021年度全县公务员年度考核工作的通知》，共有2060人参加考核，其中评定优秀等次407人、称职等次1604人，受党政纪处分（含立案调查）不定等次35人、试用期内不定等次9人，不称职5人。对407名优秀公务员进行嘉奖，对2018——2020连续三年优秀的51名公务员记三等功。同时起草了《房县公务员平时考核试点工作实施方案》，建立了县行政审批局、尹吉甫镇2个平时考核工作联系点，按照“试点先行、以点带面、点面共进”的思路，及时总结经验，逐步完善我县公务员平时考核体系。

日常业务审批有序办理。在规定编制限额和职数内调任、转任。严格按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人信用查询、法人离任审计、集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。2021年因工作需要，我县从事业单位调任5人到公务员队伍工作，公务员队伍内部转任98人。同时，依照法定的情形、权限和程序办理公务员辞去公职手续。经个人申请、单位党组集体研究、提醒从业限制规定、组织部门审批等环节共终止与3名公务员的任用关系。