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默认（上接第1版）抢抓经济复苏、消费升级等机遇，出台鼓励消费“六条意见”、鼓励生育“六条意见”，从生育奖励、育儿补贴、住房保障、生育休假等方面推出一系列支持措施，努力降低生育、住房成本，提升教育、医疗水平，满足群众教育、医疗、住房“三大需求”。预计一年可促进二孩、三孩生育1000人以上，拉动房地产消费2000套以上、汽车消费2000辆以上，带动文旅、商贸消费1.2亿元。
提升城市“品质”。坚持把县城当作“4A级景区”建设，有序推进老旧小区改造，新改建桥梁16座，提升城市道路20公里，新增城市绿地20万平方米。完善沿河绿廊、骑行绿道、口袋公园等配套设施建设，着力打造推窗见绿、开门见景、四季有花的“花园城市”。按照适度超前、逐步完善的原则，投资13.96亿元用于城区水环境综合治理，实施雨污分流、管线入地、片区治理、城市更新“四大工程”，项目竣工后将极大提升城区人居环境，惠及群众27万人。
彰显乡村“魅力”。深入推进乡村振兴，把农村当作景区建、把农房当作景点建、把农田当作花园建，坚持以点带面推进乡村振兴示范村建设，力争用2年时间建成22个乡村振兴示范村和7个乡村振兴示范片区，每村政府投入2000万元，撬动社会投资1亿元以上，高质量建设宜居宜业和美乡村。紧紧围绕乡村建设“六件事”落实落地，按照“一年试点、两年铺开、三年结账”的目标，出台《推动乡村建设六件事实施意见》，明确40个村作为试点村，整合资金1.2亿元，每年改造农村厕所3000座，改扩建农村公路150公里，配套建设农村养老中心、托育中心、垃圾清运中心、污水处理设施，增强群众的获得感。
以满分追求显担当争创新业绩
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，全县总动员，全民齐参与，唱响担当实干主旋律，打好能力作风建设主动仗，努力以干部“变好样”推动房县“大变样”。
在建强堡垒上下实功。牢固树立“大抓党建、大抓基层”鲜明导向，真正把基层党组织打造成贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚固堡垒。做好“头雁培育”“双培双带”等工作，深入推进“十个强化提升”工程，完善“党建+邻里中心’管理运营模式，组织开展“五亮五共”“三认”等活动，提升“书记赛党建”项目质效，持续擦亮“五员领衔·共同缔造”“双建双促”等党建品牌，推动全县党员干部在发展大局中勇挑大梁、勇担重任。
在选人育才上出实招。坚持“一线赛马”机制，创新开展“三领四比、争先创优”活动，即县级干部领项目、科级干部领问题、全体干部领实事，在项目一线比速度、在招商一线比贡献、在创文一线比担当、在基层一线比业绩，创新实施“选派一批年轻干部到基层历练、选拔一批基层干部到机关工作、选用一批优秀干部到一线培养”的“三个一批”工程，选派14名县直单位干部到基层“蹲苗”、23名乡镇干部到县直单位挂职锻炼，让干部在“上下结合”中提升本领、增长才干。实施百名名师、百名名医、百名企业家、百名高端人才、百名狮子型干部“五个一百”培育工程，不断壮大人才队伍。大力发展“院士经济”，借助合成生物创新城项目，一次性引进25名博士“凤落梧桐”。着力实施“青衿荟萃·才聚房陵”计划，去年以来留（回）房大学生2138人，人才引育创历史新高。
在制度保障上见实效。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立干部实绩档案，强化考核结果运用，让有为者更有“位”。统筹干部、职位、职级资源，探索实施乡镇人大主席、党委副书记到县直单位挂（任）职模式，充分调动基层干部的工作积极性。发挥先进典型示范引领作用，深入开展“担当作为好干部”评选，着力营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。严格落实“三个区分开来”，健全完善澄清正名、打击诬告陷害、暖心回访、容错纠错等工作机制，去年以来为受到失实检举控告的121名党员干部澄清正名，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。
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