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默认本报讯 （通讯员许媛媛） 能力作风建设活动开展以来，县纪委监委牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，通过学习提能、以干促进、以调研破解难题，打好干部队伍能力作风建设组合拳，用心用力用情答好“三道题”。
以学习提升能力素质
用心答好理想信念“基础题”
县纪委监委紧紧围绕学理论、广赋能、勤活动、严监督“四个聚焦”，坚持把理论学习作为纪检监察干部能力作风建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、政治监督、纠治“四风”、案件办理、信访件调查等有关内容纳入必修课题，精心制定干部学习套餐，切实增强理论针对性、实效性。
为进一步提升乡镇纪检监察干部监督检查和审查调查能力水平，结合能力作风建设活动，县纪委监委除组织乡镇纪委书记参加能力作风建设专题培训班之外，还组织全县20个乡镇纪委副书记、纪检干事参与县纪委“以案代训”活动，结合纪检监察干部专业背景、工作经历、知识结构等情况，精准安排轮训岗位，切实提升干部业务能力。
截至目前，县纪委监委共举办纪检监察干部能力素质提升培训班3期，开展机关党员集中学习培训8场次，组织干部外出观摩学习3场次，印发《房县纪检监察干部学习资料汇编》200余册，通过学原文读原著、谈感受写体会，激励全县纪检监察干部受警醒明底线。
“下一步，我们将创新‘线下集中培训+外出观摩学习+视频教育授课’的多元融合教育模式，把学习教育延伸到村一级，努力实现优势资源向重要短板集中，教育党员干部坚定理想信念、主动担当作为、勇于干事创业。”县纪委监委相关负责人表示。
以干事促进作风转变
用力答好担当作为“必答题”
县纪委监委坚决落实严管与厚爱要求，把常态化开展谈心谈话作为强化纪检监察干部日常监督的重要抓手，通过谈心谈话及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭生活情况，强化从严教育、从严管理、从严监督，刀刃向内自我革命，坚决防治“灯下黑”，持续加强全县纪检监察干部队伍能力作风建设。截至目前，共开展谈心谈话200余人次。
创新村级纪检委员监督新模式，找准纪检监察与共同缔造的结合点、着力点，让“五共”理念深入人心，以“强监督”推动共同缔造。通过群众点单、纪检委员接单，及时解决群众诉求。
“将‘问题清单’变成‘服务清单’，用精细精准有温度的举措解决好群众‘急难愁盼’问题。纪检监察干部主动下沉一线，用‘问题清单’‘人民群众’这面镜子照自己，结合能力作风建设活动，把自己身上的问题找出来，把根源挖出来。”县纪委监委相关责任人表示。
以调研破解工作难题
用力答好实干笃行“附加题”
为充分发挥基层执纪审查工作力量，今年以来，该县纪委监委找准切入点和着力点，采取班子成员和各室负责人查阅档案、座谈调研、走访基层一线、审理室统一制定乡镇卷宗模板等方式，为乡镇纪委查找执纪审查工作中存在的问题，重点查找执纪审查工作程序是否规范。
“乡镇纪委要充分发挥好一线战斗堡垒作用，紧盯基层‘微腐败’，切实维护好群众利益。坚持问题导向，迅速整改到位。”县纪委监委相关责任人在了解部分乡镇纪委今年以来执纪审查案卷后表示。
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