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默认本报讯 （通讯员杨晓凤） “你单位在财务管理方面，是否建立健全了财务报销相关制度？”“你们单位党风廉政建设是如何做到常态化、制度化的？……”
近日，县纪委监委各派出纪检监察组一方面重点围绕班子成员“一岗双责”、群众反映强烈的突出问题、权力运行制约监督以及干部群众认可度等方面，查找苗头性、倾向性、普遍性问题以及存在的隐患问题；另一方面结合常规派出工作，深入监督联系单位对“一把手”进行提醒谈话，指出存在的问题，并在谈话结束后将在日常监督检查中发现的问题一并交办，做到点面结合，既点出问题，又触及本质，推动问题整改落实落细。
据悉，在开展“一把手”谈话前，县纪委监委聚焦研判单位“一把手”履职尽责和领导班子党风廉政建设情况，动态掌握研判对象总体情况以及个人有关事项、公职人员涉嫌违纪违法犯罪等情况，对“关键少数”开展政治画像，对“树木”“森林”进行精准评估和综合施治。
“我们要明确谈话任务、责任单位，聚焦‘关键少数’，在与县直单位主要负责同志谈话时，要坚持问题导向，谈到点子上、击到要害处，开门见山直奔问题，增强谈话的监督实效。”在开展谈话前，第一谈话组组长表示。
“面对面的谈心谈话，让我对工作中懈怠的‘点’，没有顾及的‘面’，有了更深刻的认识。”在谈话后，某单位主要负责人深有感触地说道。
扎实做好“一把手”谈话的后续工作，也是至关重要的一环。在开展“一把手”谈话后，为使“关键少数”抓得更牢，破解“绝大多数”监督难题，县纪委监委还通过明确时间表、路线图、责任人，建立整改工作台账、实现销号管理等方式，形成“研判—反馈—整改—落实—提升”的工作闭环模式，杜绝表面整改、虚假整改。
经过几周的详细“跟踪式”整改，某单位完善财务管理手续、健全单位内控制度、防范可能存在的财务风险。
“一把手”谈话，既不是一般工作沟通谈话，也不同于诫勉谈话、廉政谈话，核心任务是强化政治监督。
为使政治监督成为日常监督工作的出发点和落脚点，县纪委监委还通过印发《在全县纪检监察机关开展监督检查大比武活动的实施方案》，聚焦5项监督检查重点，整合了室、组、乡镇监督资源力量，创新监督方式方法，采取积分排名制，开展“特色化大比武”活动。
截至目前，县纪检监察机关共发现有效问题97个，督促整改问题70个，制发纪检监察建议书27份，追责问责60余人，有效提高了监督检查质效。
“谈话不是‘找茬’，也不是故意‘为难’。是为了让被谈话对象主动担责，认真履职，正视问题，解决问题，及时纠偏，是‘严管厚爱’的具体实践。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，县纪委监委将做到应谈尽谈，充分利用能力作风建设、纪律教育等活动为抓手，加强对“一把手”的廉政教育，切实履行好全面从严治党主体责任。
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