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默认本报讯 （通讯员张楚林） 今年以来，县工业园区管委会积极探索服务企业的新思路、新办法、新模式，抓实“党建+营商环境”双提升行动，全力当好“四员”，瞄准问题，精准发力，为企业高质量发展提供有力保障。
当好贴心“服务员”，助企纾困促发展。定期召开专题座谈会，了解企业发展存在的难题，注重从企业融资、用人招工、要素成本、基础配套、党建工作等方面，宣传各项惠企助企政策，依法依规解决它们的合理诉求。对企业反映的问题和意见建议，由帮办服务中心第一时间收集、第一时间上报县工业园区党工委研究、第一时间协调相关职能部门解决。东城企业帮办中心先后解决顶盛新能源有限公司厂房漏水问题、尚峰时代货物运输问题、诚玺电子污水设施问题，循环产业帮办服务中心、纺织产业帮办中心申请周转房12套解决人才住房问题、协助解决23名外来人才子女就学问题；建立班子联系企业制度，班子成员每月深入企业开展“企企走到”活动，面对面听取企业发展需求，解决问题47个。
当好政策“宣传员”，助企激发新活力。针对分包企业，分类别、分行业、分区域，建立党建指导员制度，选派18名机关党员作为企业党建指导员，覆盖园区68家企业，通过“送政策、解难题、渡难关、促发展”服务，每月至少到联系的企业党支部开展1次工作，加大对上级政策宣传力度，及时发布最新帮扶企业政策信息，做好企业“信息员”，引导企业用足用好各项优惠政策，打通惠企政策落地“最后一公里”。帮助5家企业与高等院校建立合作，促进企业在科研创新、产学研融合等方面得到提升。加大高新技术企业培育力度，已帮助企业申报4家高新技术企业，正在培育高新技术企业7家。积极帮企业招工，组织城郊乡镇专场招聘会5场次。
当好问题“协调员”，助企靠前解难题。将基层党组织打造成矛盾纠纷多元化化解工作的前沿阵地，依托园区帮办服务中心党支部，成立助企服务专班，以党员调解为抓手，定期开展矛盾排查走访活动，走出一条党建引领协调联动化解矛盾纠纷的新路径，充当企业和员工矛盾的“减压阀”，架起企业和职工的“连心桥”，当好调解“和事佬”。构建“企业按铃、干部上门，企业吹哨、部门报到”的服务机制，定期更新企业“问题库”，强化动态管理。目前，共协调解决拖欠工资问题17起。
当好安全“护航员”，助企发展加速度。探索建立“党建引领，全员参与”机制。园区4个企业帮办服务中心党支部针对安全生产的典型问题隐患，从消防设备设施未定期维保、电气线路老化、员工安全生产教育、制度建设等多方面开展安全大检查，对发现的隐患，安全员专业“开方”，现场为企业“量身”定做安全生产提升方案；同时，利用法治宣传月等活动契机，对园区80余家企业负责人进行安全生产全员大培训，累计整改安全生产隐患51条。
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