破解人才供需难题 赋能县域经济高质量发展

本报讯 （通讯员郑盼盼 郭忆 瞿饬） 今年以来，我县结合县域产业发展需求，以“人才供应链”体系破解人才供需矛盾，全方位夯实县域经济人才支撑。

精准绘制人才资源“全景图”。统筹调动20个乡镇党群服务中心、281个村级就业服务站点力量，构建“县乡村三级联动+网格化管理”体系，归集劳动力基础数据17.86万条，涵盖技能资质、就业意向等12类要素，创新构建县域人才资源热力图，实现技能型、专业型等8类人才动态画像。

动态把准企业需求“风向标”。组织15个行业主管部门成立6个工作专班，对循环经济、合成生物等6个产业链416家企业实施“用工体检”，利用“岗位特征+能力模型+薪酬梯度+成长预期”四维分析法，精准锁定81家企业2486个岗位缺口。创新“链主企业需求直报”机制，实现重点企业用工需求24小时响应、48小时调度。

创新打好用工保障“组合拳”。加快探索供需对接、靶向输送、跨区域引才等服务机制。今年以来，我县累计举办线上线下“春风行动”。举办系列招聘会32场次，为县内81家缺工企业招工2013人。持续深化靶向输送式服务，针对纺织等缺工行业开通“就业直通车”。定向输送技能人才44人，现场签约上岗率超80%。强化跨区域引才服务，组建“高校引才团”赴湖北、陕西等地开展校企对接。与4所高校共建实习基地，引进医药研发、电子工程等领域大学生138人。