城关镇 轮岗交流让干部走出“舒适圈”

本报讯 （通讯员柯勇 余小娟） “这次轮岗让我既感到压力，更充满动力，我将尽快适应新岗位，在提升业务能力的同时严守纪律底线。”近日，城关镇参与干部轮岗交流工作的年轻干部表示。

近年来，城关镇坚持以事择人、人事相宜、人岗相适，建立“三类交流”机制，对任职满3年的重点岗位干部实行换岗交流，防范廉政风险；选拔35岁以下年轻干部进行多岗位历练，培养复合型人才；对履职不力的干部及时调整岗位，形成能上能下的用人导向，探索建立“成长档案”，如实记录干部的思想状态、现实表现，经常提醒教育；完善绩效考核体系，对实绩突出的干部交流到重要部门、重要岗位任职；安排经验丰富干部与年轻干部结对，在急难险重任务中锤炼能力；定期召开座谈会，及时了解相关人员的工作状况、思想状况和生活状况，从人文关怀、工作交接、廉政教育等方面做好轮岗交流干部职工的思想工作，推动工作格局产生新变化、队伍建设呈现新面貌。