县审计局 业务赋能强素质 聚力提升促发展

本报讯 （通讯员袁衙皓） 自“干部素质提升年”工作开展以来，县审计局聚焦“关键领域、关键群体、关键环节”，构建“头雁领学、导师带学、青年互学”三级联动学习机制，推动新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部在学思践悟中筑牢思想防线、提升履职效能。

通过党组会研究、理论学习中心组学习等形式，逐字逐句研读“干部素质提升年”行动要点，结合具体工作，交流贯彻落实思路，形成“先学一步、深学一层”的领学格局。

对新提拔干部实行“导师制”，由分管领导担任岗位“成长导师”，定期开展“履职作风面对面”研讨活动，结合岗位实际谈认识、找差距、明方向。

年轻干部依托“青廉课堂”“业务沙龙”，开展研讨交流、经验分享，将“干部素质提升年”融入日常工作场景，推动“带着问题学、结合实际悟”。

今年以来，县审计局先后选派年轻干部参与省厅组织的经责审计、市局组织的计算机培训、进行轮岗交流、到国企挂职锻炼，多名年轻干部首次担任项目主审，围绕各类审计工作在AI中的应用等开展审计月月讲活动，全面提升能力素质，锻造审计干部“能查、能说、能写”业务本领。