大木厂镇 “四位一体”培养机制锻造乡村振兴年轻铁军

本报讯 （通讯员卜妍慧） 近年来，大木厂镇立足实际，创新推出“驻村蹲苗、研学蓄能、老带新帮、多岗历练”四位一体的年轻干部培养机制，系统提升年轻干部能力素质，锻造乡村振兴铁军。

驻村蹲苗一线锤炼真本领。将驻村实践作为培养年轻干部能力锻造的“主战场”，实行“一村一专班”，确保年轻干部全员下沉一线。安排年轻干部多参与“窗口”坐班、多组织“户院会”、多走村入户，在解决群众急难愁盼中提升服务力、沟通力、执行力；在君地河流域环境整治中，驻村年轻干部摸索出“巡查、记录、上报、处置”的工作办法，推动“污染河道”蝶变为“生态长廊”；联合农技专家开展实地走访调研，深挖本村特色，成功打造特色产业基地，激活乡村发展的新动能。

研学蓄能，充电提能强内功。聚焦青年干部成长所需，建立“一月一主题”研学机制，系统构建“理论学习+实践锻炼+成果转化”的全链条培养模式；坚持落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，确保年轻干部政治学习全覆盖，定期组织学习交流和知识测验；打造“周三夜学+”课堂，融合演讲辩论、公文写作竞赛、素质拓展、专题调研、圆桌研讨、岗位大练兵、业务大比武、干部上讲台等形式，营造学做互促氛围；邀请经验丰富的老同志、党校讲师、优秀干部授课，帮助年轻干部将理论与实践更好地结合起来。

老带新培养，传经送宝促成长。充分发挥骨干“传帮带”作用，组建“传帮带”队伍，老干部亲自示范群众工作方法和问题处理技巧，在平常的入户走访、政策宣讲、窗口服务中，手把手教流程、讲要领、传技巧；建立思想上多交流、工作上多指导、作风上多带动的传帮带机制，让年轻干部少走弯路，能更快地熟悉工作、掌握方法，在实践中成长为能挑重担子的基层骨干。

多岗历练，全面培养增才干。围绕乡镇重点工作需求，推行“精准轮岗+项目攻坚”的锻炼模式，鼓励年轻干部在不同岗位实践中拓宽视野、锤炼本领；制定详细的轮岗计划表，要求年轻干部依次在不同的核心部门任职，系统掌握公文处理、项目跑办、民生服务等基础业务，培养统筹协调能力。建立“岗位能力评估+动态调整”机制，结合年轻干部的专业特长和性格特质，动态调整岗位，确保人尽其才、锻炼到位。