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默认本报讯 （通讯员李金蔓 许世锦） 近年来，县法院坚持“压数量、提质量”的工作思路，强化“诉源治理”，主动把调解工作纳入大治理格局，切实提升案件实质性化解实效，为推动构建“预防为主、调解优先、诉讼断后”的纠纷化解体系注入新动能。
凝聚多元合力，健全诉调对接力度。利用专业组织、行业协会的力量，加大与非诉讼纠纷解决机制的对接力度，推动构建诉调对接机制。联合检察院、司法局和工业园区管委会，开展“民法典宣传月·法治引领促发展”送法进企活动，向60余家规模企业送去“法治菜单”，帮助解决生产、发展环节中急难愁盼的法律问题。
协调联动合作，构建多元解纷机制。成立诉前人民调解委员会，组建诉前调解团队和速裁团队，建立“诉前调解+司法确认+速裁”工作模式，设立法律援助工作站和律师调解室。运用在线矛盾纠纷多元化解平台，为当事人解纷提供更低成本、更高效率、更多选择的纠纷解决路径，满足多元解纷需求。
开展送法进企，提供优质司法服务。建立院领导班子联系企业制度，带领团队定期深入企业，开展“送法进企”、包联“双千”活动，上门为企业“把脉问诊”，解答经营者关心的法律政策问题。组织143家规模企业参加“刑事法律风险防范”普法培训，提升经营管理水平。
加强法制宣传，推行法律六进活动。强化诉源治理，在立案庭成立诉源治理中心，在4个派出中心法庭设诉源治理分中心，形成由立案庭牵头协调实施，各相关部门支持配合的格局。
落实诉源治理，推动纠纷源头化解。坚持调解优先原则，加强人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动，引导多家企业主动选择、自愿接受调解服务。建立“法院+工会”职工维权工作站、劳动争议诉调对接工作室等驻点调解机制，与劳资纠纷、卫生健康、交通运输、文化旅游等八大领域组织沟通协调，多维度、全方位打造一体化矛盾纠纷化解体系。
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