县委党校 完善规章制度建设 推进内部规范化管理

本报讯 （通讯员徐昌辉 丁广兰） 今年以来，县委党校狠抓机关内部管理，着力加强制度建设，创新教师管理、科研奖励、人才培育、资产管理、教学改革等制度供给，积极探索校风、教风、学风转变，努力实现制度化、规范化、科学化管理，全面激发党校高质量发展活力。

建立健全各项制度。逐步建立完善《县委党校办学治校管理办法》，把规章制度建设贯穿于党校发展全过程，从领导班子、干部队伍建设、教学科研管理、日常后勤保障等方面入手，狠抓制度落实，制定校委会例会、工作考勤、教学、科研、财务管理等制度，着力消除制度建设中的“空白点”，使党校内部管理各方面有章可循、有规可依。

完善岗位分工设置。在深入分析教职工队伍现状的基础上，完善岗位责任分工设置，做到工作细化，责任到人，重新修订了各股室人员工作职责、教学、科研等方面的制度，真正秉持合理设置、科学分工、统筹兼顾、与时俱进的原则，保障党校日常工作的有序开展。

创新考核激励机制。着眼于学校长远发展，努力创新目标考核激励机制，完善教师队伍考核办法。在对日常工作进行考核的基础上，增加了教学专题审定、主体班班主任工作职责、“传带帮”工作方案等考核激励机制。进一步加大绩效考核力度，有针对性地激励教职工在工作上敢于创新、快出成果。

通过加强制度建设，不断激励先进，鞭策落后，有效增强了全体教职工的工作积极性、主动性和自觉性，在全校上下营造出“人人头上有目标、个个肩上扛责任”的浓厚干事创业氛围，为推动房县建设“区域中心城、绿色示范县”作出新的贡献。