多方联动凝聚干部监督合力

本报讯 （通讯员贾礼 吴永双） 近年来，我县着眼于畅通干部监督信息渠道，增强干部监督合力，通过部门和社会联动，聚焦干部监督信息共享、渠道互通、机制共建等方面精准发力，加强对干部的全方位管理和经常性监督。

部内联动，干部监督信息共享。建立组织生活巡听旁听制度，成立6个巡听旁听工作组，安排27名组工干部对20个乡镇、91个县直单位机关党组织开展全覆盖巡听旁听，通过参与民主生活会、组织生活会、支部主题党日、巡察反馈会等，全面收集反映单位风气、班子表现、干部作风等方面的问题，及时梳理汇总各单位存在问题情况，并作为干部监督的重要线索。

部门联动，干部监督渠道互通。制定干部监督信息沟通工作办法，整合纪检、政法、巡察、审计、信访等职能部门资源力量，定期召开干部监督工作联席会议，明确责任分工，强化协调配合；畅通沟通渠道，坚持每月月末集中梳理上报监督职责范围内党员干部涉嫌违法违纪问题线索、违反相关工作纪律等负面情况，对重大问题线索实行“一事一报”，没有问题线索信息的实行“零”报告。截至目前，收集党员干部负面表现信息623条，分类建立问题线索、立案调查、党纪政务处分等干部负面信息台账，作为干部提拔使用、职级晋升、评优评先等方面的重要依据。

社会联动，干部监督机制共建。延伸监督触角，实行干部考察进社区、访物业、入家门，在群众口碑中剖析党员干部的人格操守和道德品行；聘请60名退休老干部、“两代表一委员”及党员群众担任干部观察员，了解和反映干部在“八小时内外”的现实表现，广泛收集反映涉及党员干部的社会评价和问题线索；搭建来电、来信、来访、网络和短信“五位一体”平台，公布监督举报电话，坚持24小时专人受理和“快查快办”原则，实现干部监督更加广泛有效。